万盛区举办“工业强区  脱贫攻坚”平山产业园

万盛区举办“工业强区 脱贫攻坚”平山产业园

时间:2020-03-24 02:21 作者:admin 点击:
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7月12日,由党工委、管委会主办,平山产业园区管委会、区人社局承办的“工业强区 脱贫攻坚”平山产业园区专场招聘会暨2019年高校毕业生招聘会在万盛子如广场举行,来自区内外的54家企业提供了100多个工种、1000余个岗位。当天,共有2300余名求职者到场咨询,达成意向性用工协议904人次,培训登记111人。

54家企业“招贤纳士”

“你好,我想应聘你们公司的组装作业员。”从重庆青年职业技术学院毕业的钱江林向重庆安连普电子有限公司招聘负责人递交了求职简历。

当天,像钱江林一样被众多企业吸引来的求职者多达2300多人,他们穿梭在招聘会的各个展区,寻找适合自己的工作。

此次招聘会吸引了54家企业参加,包括重庆冠宇电池有限公司、重庆高科幕墙门窗有限公司、重庆铁锚玻璃有限公司、重庆耀皮工程玻璃有限公司、重庆万盛福耀玻璃有限公司等52家区内企业,以及重庆新普科技有限公司、重庆仁和压铸有限公司等2家区外企业,涵盖部门主管、工程师、财务会计、安全员、程序员、资料员、物流管理员、销售员、水电工、叉车工、操作工等100多个工种。

针对农民工、农村建档立卡贫困劳动力、关闭煤矿失业人员普遍存在的年龄偏大、文化较低、技能单一等特点,平山产业园区和区人力社保局积极协调招聘单位,为求职者提供保安、保洁、物业等100余个放宽招聘条件的就业岗位。

据悉,本次招聘会策划了“一会两展一活动”,重点以举办专场招聘会为主,同步举办了万盛工业展、工业产品展及科技夏令营活动,让市民更加直观地感受万盛“工业强区”和转型发展成果。

电子信息产业用工量大

“我以前从事过电脑粘胶工作,有一定的操作经验,我相信我能胜任操作员这个岗位。”在重庆冠宇电池有限公司招聘台前,求职者周正勇说。

重庆冠宇电池有限公司是我区电子信息产业企业之一。当天,该公司招聘操作员50名、维修技术员20名,要求年龄18—35岁,入职后的综合收入3200—5000元,并购买“五险一金”,吸引了不少求职者前来应聘。

“公司一期2栋和3栋厂房即将建成,急需招收一线工作人员。我们将组织本次应聘成功的求职者前往珠海总部培训3—6月。”重庆冠宇电池有限公司现场招聘负责人胡波说。

当天,像重庆冠宇电池有限公司一样用工需求量大的公司还有重庆纬硕恒基电脑配件有限公司、重庆安连普电子有限公司等,招聘作业员和自动化开机员30名。

“电子信息产业用人需求比较旺盛,说明我区围绕资源型城市转型目标,着力转方式、调结构,产业转型升级效果显现。”平山产业园区企业发展部部长余小波表示,重庆冠宇电池有限公司、重庆方汀机械制造有限责任公司等工业企业发展势头良好,拉动了用工需求。

专业技术人才高薪难求

招聘会上,今年38岁的李春向重庆耀皮工程玻璃有限公司递上了简历,应聘销售工程师的岗位。

李春此前在重庆的一家建材厂做了10多年的销售,有丰富的工作经验。

“结合公司实际,我们重点招聘有工作经验的销售人才。入职后,职工薪资4000元以上加销售提成,并有年休假。”该公司招聘负责人说。

抛“高薪”绣球,引“高新”人才。本次招聘会上,像重庆耀皮工程玻璃有限公司一样,以高薪吸引人才的企业还很多。

近年来,我区产业加速转型升级,科技型、创新型企业不断涌现。这些企业对技术型人才特别是高新技术人才的需求也越来越迫切。

技术型人才受宠,却出现高薪难求的情况。“现在技术工人不好招,我们开出的月薪为6000—8000元,但真正符合公司要求、也愿意选择我们公司的人很少。”重庆星环航空科技有限公司招聘负责人说。

本次招聘会结束时,仍有近10个岗位无人问津,主要集中在QC、工艺员、结构工程师、销售经理、直升机飞手、生产主任、产品开发工程师、设备工程师等。

求职者盼“家门口”就业

记者在采访中发现,此次招聘会上,大多数求职者盼望在“家门口”就业,并且想从事自己熟悉的工作。

求职者宋诗洪此前在重庆和浙江从事木门生产工作,具有丰富的经验。“我在外面打工多年,如今,爸妈的年纪越来越大,我想找个离家近的工作,方便照顾他们。”宋诗洪说,他想找一份与之前类似的工作,干起来更加得心应手。

“我没什么特殊技能,只想找一份离家近且不上夜班的工作。”今年37岁的梁正琴是一名7岁孩子的妈妈,她想就近工作,以便有更多时间照顾孩子。

区创业就业和人才服务局综合科负责人犹明亮表示,近两年来,我区工业发展迅猛,用工需求旺盛,提供的待遇与外地企业的薪金待遇差距不断缩小。求职者综合考虑交通、食宿、生活方便程度等多方面因素,更希望在“家门口”工作。

入驻企业增多 人才缺口大

近年来,万盛工业规模持续壮大,入驻平山产业园区的企业不断增加,用工数量、岗位种类、学历技能等方面有了更大的需求和更高的要求。余小波介绍,目前,该园区入驻工业企业103家,大多数企业都不同程度地缺乏一线工人、技术人才和中高级管理人员,用工缺口大。

“7月毕业季,是高校毕业生返乡找工作的最佳时机,借此机会举行招聘会,能吸引更多万盛籍大学生回乡就业,留住人才。同时,为农民工、农村建档立卡贫困劳动力、关闭煤矿失业人员、城镇登记失业人员等搭建劳务对接平台,提供更多优质的就业机会。”余小波说。

在余小波看来,工作环境好、福利待遇高、家门口就业是求职者们的共同诉求。但是有这些诉求的求职者普遍存在学历低、无工作经验、年龄偏大的短板。对于实体经济来说,正面临着智能化的严重冲击和挑战,必须创新工作思路,这就促使企业提高招聘要求。因此,存在多方面短板的求职者就难以找到心仪的工作。

针对这些矛盾,我区如何化解?

余小波介绍,该园区适时组织专场招聘会,为企业和求职者搭建平台;在组织架构上下功夫,强化人才服务职责,在园区的党群服务中心设置人才服务窗口,安排人才服务专员定期摸排企业用工、选才、用才需求;与区人力社保局联合开展小中型招聘会,到南川、桐梓、正安等周边区县揽才;开展进校园招聘活动,在高校招录中高级技术人才,并与区职教中心开展校企合作,签订“定向培养”协议,为学生提供实习和就业岗位。

犹明亮介绍,为解决人才供求矛盾,该局全面深入落实“扶志、扶智”行动,强化求职者的内生动力;发动驻村工作队和村干部,进村入户动员求职者不等、不靠、不要,靠自身努力过上好日子;按照精准脱贫要求,重点为贫困人员、残疾人员、高校毕业生进行职业技能培训;收集求职者需求,针对年龄大、无技能、低学历的求职者面对面招聘。(记者 解维坪 王泸州)

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