为什么重点高校研究生就业输给本科生?招聘HR给出不得不服的理由

  • 时间:
  • 浏览:4
  • 来源:盐城工学院教务处_延边大学综合信息门户_烟台南山学院教务网聊城
阅读模式

大部分同学考研的目的就是希望在就业中提升自己的竞争优势,找到一份比较理想的工作。可是现实中却给了我们一个深刻的教训,重点高校的研究生在就业招聘中,反而败给本校的本科生,是不是企业不需要研究生呢?招聘单位的HR给了让我们不得不服的理由。

随着大学毕业生越来越多,想当年天之骄子的大学生,在越来越严峻的就业市场就业市场也失去了优势。许多同学为了提升自己的竞争优势,纷纷加入到考研的行列,希望通过考研完成逆袭,提升自己在就业市场的竞争优势。尤其是二本和三本的同学,想通过考研,进入重点高校就读,一雪高考失利知耻,实现华丽转身,然而现实却给了我们一个深刻的教训。

事情的起因是近日网上纷纷传言的一则HR的面试细则被网友广泛吐槽:同是北大毕业的研究生和本科生,企业竟然录取了本科生。消息传出引起网友的纷纷议论,本科的就业优势在哪里?为什么读研后反而竞争不过本科生?是不是代表学历越高越贬值?以后读研还有什么用呢?针对种种疑问HR给出来录取本科生的理由,研究生听后也沉默了,下面我们看一下HR的分析。

我国高考制度一直处在优化和完善之中,,不管以前、现在乃至将来。这种选拔人才的机制是最为公平,客观和合理的。从高考的组织到选拔,杜绝了一切可能影响公正的渠道。根据高考之后的综合成绩来选择院校,让每个考生都有同样的公平竞争机会。通过高考进入985重点高校的同学在高中阶段一定有着良好的学习习惯,勤奋刻苦的学习品质,较强的学习能力。这样的学生在本科阶段学习成绩优异,专业知识、技能也掌握得很好,有着较强的科研潜力。在就业市场,自然受到大多数单位的青睐和欣赏。

相对来说研究生入学就没有那么公平,研究生入学会受到保送、推免、面试保护、导师的喜好等多种因素的干扰,从而影响人才的选拔。从另一个方面来讲,研究生入学考试科目比较片面,只有英语、政治、数学三门学科,许多二三本院校,为了提升学校的影响力,纷纷把考研人数作为一个咱学校的主要指标。学校不遗余力的组织学生报名、辅导,从而产生很多“考研神校”。很多研究生导师曾多次抱怨:高分招进来的二三本学生,学习能力太差,动手能力太差、领悟能力太差,很难保证研究生的质量。

大学四年的学习,是学生性格养成的关键时期。在这阶段学生学习态度、人生观、价值观、世界观、职业理念等都逐步形成。是学生迈入社会生活的关键期,逐步形成自己的人际关系网。很多二三本院校的同学,可能会在某一领域有突出的表现。但是对于综合能力的培养,格局的形成,相对于重点高校本科生还是差很多。即便是进入重点高校读研,对于业已形成的人生观、大格局的培养。也不会有太大的提高,限制了学生的视野和眼界。正是基于高考和考研的选拔机制不同,以及二三本院校和重点高校高校之间存在着办学条件、教授水平、接触到的任何事不同,导致眼界和视野的培养存在多方面的差距。用人单位在招聘时,往往更看重学第一学历,尤其是世界500强,以及国内大中型企业。在招聘中,他们往往把第一学历毕业于重点高校的同学作为首选。

研究生和本科生的差距还表现在工作中,在大多数老板眼里,本科生性价比更高。工作中更容易接受老板的建议,服从领导的安排,执行力比较强。反而而有些研究生,眼高手低的现象非常突出,说起来头头是道滔滔不绝,做起来错误不断,执行力太差。所以很多单位在招聘时,如果不是有特殊要求,一般是很少招聘研究生。这就对研究生群体敲响警钟,如果在工作中能够端正态度,放下身段虚心学习,同样情况下老板一定会优先给你机会。通过工作得到老板认可,才会有升职加薪机会,最终学历的优势还是要考工作来落实和体现。

可见高考对于人生的重要性是持久漫长的,大家一定要重视高考的影响力,争取能让自己的起点更高。重点高校的第一学历,是伴随你一生的优势。对于第一学历是二三本院校的同学来讲,通过考研,同样也证明你自己的实力。作为HR,一定要给同学创造一个相对公平的竞争机会,让他们在工作中实现自身价值。对于这个问题,你们怎么看呢? 本文章由百家号:有文化的知了猴独家发布,严禁抄袭洗稿或以任何形式转稿行为,一经发现必追究其责任

猜你喜欢