软件测试工程师能做到多少岁?

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据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺,自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。软件测试工程师能做到多少岁?

其实,软件测试是一个越老越吃香的工作。而且,对企业来说,在想方设法地招聘新测试员的同时,还要竭尽全力地挽留老人。现在是僧多粥少,对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。

老是有人在说这个行业的人需要什么样的技术和素质。大多数的都会提到一个字眼:浮躁。就是测试人员切忌浮躁。其实,什么人不忌浮躁呀?这是对人的基本素质要求,而不是对测试行业的人的素质要求。

可能有人说了,测试嘛,要细心,浮躁了就不能细心了。这种说法貌似合理了。但是,这绝不是测试人员的核心要求。极端一些说(因为极端的假设可以让问题更清晰),如果一个人只有细心,你是测试招聘人员,你会招吗?

那这里就涉及到另一个问题了:就是要有技术。什么是技术呢?测试行业什么是技术呢?突然有这个问题似乎让人不知道怎么回答,有一种满肚子都是话突然之间倒不出来的感觉。

于是,冷静一会,这种喜欢吹嘘的人就会摆出一堆话来:测试理论呀、测试方法呀、测试工具呀、测试流程呀等等等不都是技术吗?在我有限的知识体系里,个人觉得,这些都不是技术,只是测试人员应该有的常识。测试工具的使用只是测试人员应该掌握的技巧。

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