烟��山学院目标管�考核注��好"结�"文章 教育频�

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  日�,烟��山学院出�了目标管�责任制考核�施�法,该�法�烟��山学院《二级学院�点工作指标�评价�法》�《教师工作业绩评价�法》�《课堂教学质�评价�法》�《科研工作绩效考核管��法》�《烟��山学院校��作管��法》等,�建了学校完整的目标管�考核体系。学校目标管�责任制考核,以 八个结� 为主�创新内容,有效体�了目标考核的针对性�公平性��效性和导�性,在学校管�科学化�规范化的�路上迈进了一大步。

  一是定性�定�相结�,定性指标尽�能�化。高校目标责任制考核,一般说�,教学科研部门���定�管�,机关��过多是定性管�。机关�务�管�,很难定�规定。烟��山学院在制定考核标准时尽�能把定性考核指标�化。如 校�公室�待�务�心周到热情真诚 ,�化考核评分标准为 �出�一次差错扣1分 ,��了较大程度的�衡�性,有效破解了目标管�定性考核的难题。

  二是过程管��结�管�相结�,更多注�过程管�。高校机关工作的特点决定其应当侧�过程管�,教师教学科研工作则需�侧�结�管�。如何对机关过程管��施有效考核,烟��山学院的�法是,加强对过程管�的指标考核,让过程�为目标的一部分,形� 过程目标 。例如校�公室�待�务考核指标和评价标准为 �待工作无差错,出�一次错误或纰�扣1分 。错误或纰�信�如何�得?这个过程如何监管?�山学院的�法是:院��导科�查学校�大工作的��,�时�通报批评和或表扬,强化了目标考核的过程监�。

  三是计划��机相结�,侧�抓好�机管�。学校机关��和教学科研��大�工作是有年度计划指标的,但也有大�工作是领导临时决定安�的,需�把计划工作目标考核��机任务目标考核结�起�。烟��山学院目标责任制考核项目分为 ���公共责任 和 部门�责 两大计划性考核模�,�时�加�机性工作考核模�,�机性考核包括领导交�事项�院���事项���申报事项和其他特殊事项四类进行考核,形�了对临时性工作的有效监管和激励。

  四是加分��分相结�,破解干多干少�干好干孬一个样难题。烟��山学院目标责任制考核,分为三大模�。 公共责任 和 部门�责 两大模�,�好了满分,��好扣分,导��义为:日常�责��好是�应该的。 加分�分 模�,对领导交�事项(加分项)�院���事项(�分项)���申报事项(加分项)和其他特殊事项(加�分项)�独作出加分或�分规定,导��义为:关键事项�好给予奖励,��好予以惩罚。

  五是全��进和和�出�点相结�,�力�破�点工作。目标责任制考核既�对工作全��进,��抓�影�工作�展的主�矛盾,对�点工作�点考核。�全校看,公共责任是学校党政��和教学��全��进的工作,例如党建工作�工作纪律�资产管��安全稳定��境�生�计划生育�招生工作等。�个����工作�责���点工作指标也��。如新闻宣传工作的�点指标和考核标准为:年�行校报16期,�少一期扣1分;采写校内新闻稿件90篇以上,�少一篇扣0.5分;地方报刊采用稿件60篇以上,�少一篇扣1分;�级以上报刊�网络媒体�稿35篇以上,�少一篇扣1分。

  六是立足当�和�眼长远相结�,确立正确导�。目标责任制考核首先�立足当�,解决最���最迫切的问题,也��眼长远,�务�学校未���续性�展长期规划。例如烟��山学院科研管�工作,考核指标为 近三年科研质总分达到1900分 ,这是�考科研��数�,结�创�民��校的质�工程目标�求,确立出�的�化指标。�如�践教学考核指标既包括 建立�验室相关数�库 � �践教学课时��践教学�施 等基础性工作,也包括 组织开展学生科技�赛项目�少�16项,学生科技比赛�得3项国家级奖项�25项�级奖项 等��学生动手动脑能力素质,有利�学科建设长远�展的考核项目。

  七是事�分��责任分�相结�,��分���。在分数��设置上,烟��山学院将公共责任设置为20分;将部门�责设置为80分;加分�分项设置为 30分。�时设置了考核的一票�决项:��建设�安全稳定�计划生育等项,出�严�问题,造��劣影�,予以一票�决, �消部门评先评优资格�部门干部年内�予�拔��消责任人当年绩效奖励 ,�出了问责机制,确�了考核的�效性。

  八是统一领导�分�考核有机结�,�确责任主体。烟��山学院�立目标责任制考核领导�组,统一组织�施全校的目标责任制考核。�时,按照模��置考核牵头��。对公共责任模�,党群工作部具体�施党建公正考核�人事处具体�施工作纪律考核,学校安全工作领导�组具体�施安全稳定考核��勤管�处具体�施资产管�考核等。对部门�责模�,党政机关�直���考核,由人事处牵头,制定考核细则,组织有关部门�施考核;教学科研��考核,由教务处牵头,制定考核细则,组织有关部门�施考核。(烟��山学院)

编辑:边英娜

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